Mitarbeitergeschenke und 7 Gründe dafür.
Was wünschen sich wohl deine Mitarbeiter:innen? Versetz dich doch mal in sie hinein! Mit diesen 7 Gründen an der Hand, kann hier nichts mehr schief gehen.
Grund Nr. 1
Kennen sich deine Mitarbeiter:innen untereinander? Wenn nicht, sorg dafür, dass sich sich kennenlernen! Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern oder Jubiläen sind der perfekte Nährboden, um einfach Danke zu sagen.
Grund Nr. 2
Indem du deinen Mitarbeiter:innen kleine Geschenke überreichst, stärkst du die zwischenmenschliche Beziehung und zeigst Wertschätzung. Die Mitarbeiter:innen bleiben motiviert, für dich und dein Unternehmen zu arbeiten. Außerdem kannst du abhängig vom Anlass deine Firmengeschenke auch steuerlich absetzen.
Grund Nr. 3
Gute Zeitpunkte für Mitarbeitergeschenke sind Feiertage wie Ostern und Weihnachten. Jede:r Mitarbeiter:in freut sich, wenn du ihnen als Führungskraft zeigst, dass du an sie denkst. Genauso ist der Geburtstag eine:r Mitarbeiter:in eine gute Möglichkeit für ein Geschenk.
Grund Nr. 4
Achte aber darauf, dass du ihnen sinnvolle Gegenstände schenkst, sonst landen sie vielleicht in der Ecke oder gar im Müll. Mit hochwertigen Produkten sendest du genau die richtige Nachricht an deine Mitarbeiter:innen: “Ihr seid es mir wert.”
Grund Nr. 5
Eine handgeschriebene Notiz des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin, die dem Geschenk beigefügt wird, gibt eine besonders persönliche Note. Hier haben wir für dich noch ein paar Tipps, wie ein Geschenk noch persönlicher wird.
Grund Nr. 6
Wer seinen Job mit Freude macht, besitzt in der Regel auch eine höhere Leistungsbereitschaft. Deine Mitarbeitenden bleiben motivierter und können letztlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Grund Nr. 7
Besonders zu Zeiten der Krisen und Krankheiten ist der Wunsch nach Zusammenhalt, Stabilität und Gemeinschaft, besonders groß.
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